Jaké jsou příčiny poštovní pracovník stresu ?

Termín " jít postal" byl vytvořen z důvodu výskytu násilí způsobené stresem v rámci poštovního systému . Zda tam je větší důraz v rámci USA poštovní služba ( USPS ) proti jakékoliv jiné velký průmysl, se teprve uvidí . Koneckonců ,USPS je největším zaměstnavatelem ve Spojených státech . Zajímavé je, že násilí a stres v poštovním odvětví byl dobře zdokumentován jako globální problém Mezinárodní organizace práce . Pracovní obavy a tlak se zdají býtzákladem pro poštovní pracovník stresu . Constant Surveillance

Poštovní zaměstnanci pocit, že jsou stále " pod mikroskopem " s manažery sledují každý jejich pohyb , připravený najít chybu , spíše než chválit za dobře odvedenou práci . Pracovníci jsou neustále tlačil do práce rychleji , což vede k chybám , které generují špatné hodnocení .
Špatná správa

Doba trvání pracovního poměru , a nikoliv schopnosti , jekritériem pro podporu na řízení . Dovednosti k řízení pracovníků, často chybí . Autokratický styl vedení nepřekládá do poštovního práce pracovník spokojenost . Poštovní pracovníci mají také nízkou pravomoc v rozhodování .
Pracovní prostředí

Mail třídění je provedeno v šedém , průmyslové , oken nastavení . Je zapotřebí koncentrace , takže je malá interakce s jinými pracovníky v průběhu procesu . Špatné pracovní podmínky přispívají k pracovním stresem .
Povinné Přesčasy

To jedvojsečná zbraň . Chcete-li snížit náklady , práce přesčas je dána , aby se zabránilo nové pronajímá . Poštovní zaměstnanci začnou faktor přesčas příjmy do svých rozpočtů , a pak zdůrazňují přes nemající rekreační čas kvůli jejich přesčas závazku .
Neprodejný dovednosti

Poštovní pracovníci mají poněkud unikátní sestavu - vedení úlohy, které jsou obecně dobře kompenzovány díky zastoupení v odborových organizacích . Nicméně nudné zaměstnání je , poštovní zaměstnanci nemají možnost získat jinou práci, která by zaplatit stejně , protože jejich dovednosti nejsou přeložitelné do jiných poloh .
Odbory a management

Špatná práce je tolerována kvůli odborové podložce, zatímco řízení otočí na druhou stranu , aby se zabránilo změnám . Na druhé straně, tam je málo příležitostí k osobnímu rozvoji poštovních zaměstnanců , což v konfliktech v rámci pracovní síly, která vytváří stres .
Zaměstnanecké Profiles

USPS je známý pro pronájem obou menšin a ex - vojenské členů , což v srážet socioekonomické zázemí . Intolerance a předsudky vedou ke stresu, pro všechny zúčastněné strany .
Downsizing

e-mail byl výměnou " klasickou poštu , "USPS byl nucen odstranit pozice . Tento program " předčasný odchod do důchodu " má za následek ztrátu mnoha zkušených , kvalifikovaných manažerů . Mnoho poštovní zaměstnanci se obávají o svou práci .
Dočasné najímá

Tam jsou dvě strany tohoto příběhu . Správa najme temps , aby se zabránilo vyplácení dávek na plný úvazek . Zaměstnance na plný úvazek ztratí práci přesčas . Temps otázku, zda se někdy stanou zaměstnanci na plný úvazek . Stres a zášť vybudovat mezi všemi stranami .
Zdravotní problémy

Chronické bolesti zad a karpálního tunelu jsou jen dvě zdravotní problémy , které mohou vyplynout z dělat stejné úkoly znovu a znovu . Pracovníci zdůraznit, přes mýtnépráce trvá .