Co je toindukční &Tréninkového procesu pro potravinářský průmysl ?

Přes širokou škálu pozic v rámci potravinářského průmyslu , vzdělávání a indukční sleduje stejný obecný cestu nebo pokyny . Poté, cozaměstnanec je najat, a vzhledem k tomuškolení bezpečnosti nezbytné ,zaměstnanec je připraven zahájit skutečný proces učení novou pozici . Pozorování

Prvních pár dní nebo týdnů na novou práci ,zaměstnanec bude dělat nic jiného, ​​než sledovat trenéra jako školitel práce . Trenér vysvětlí , proč a jakje hotovo a co bezpečnostní standardy jsou povinné.
Dohledem Výroba

Noví zaměstnanci budou učit nové pozici se snaží plnit úlohu povinnosti , přičemž je pod dohledem trenéra nebo jiného zaměstnance . To umožňujenový zaměstnanec přijímat hands-on školení , zatímco ještě má pomoc k dispozici . Nový zaměstnanec může být požádán, aby pomohl při vyčištění , balení nebo zákaznickou podporu .
Spolupracuje Výroba

často , noví zaměstnanci budou umístěny nazkušenější zaměstnanec na stejné úrovni nebo platové zařazení , zatímconový zaměstnanec staví zkušenosti a praxe rutinu . Úkoly Pracovní budou rozděleny rovným dílem .
Solo Production

Noví zaměstnanci jsou konečně propuštěn pracovat na své vlastní , jakmile jsou považovány za schopné zvládnout všechny oblasti výroby potravin zpracovávat bezpečně .