Nevýhody zdravotní péče spoření
spoření zdravotní péče plánů vznikla v roce 2003, kdyamerický Senát schválil Medicare Bill . Také známý jako zdraví spořící účty (HAS) , plány vyzývají lidi , jak ušetřit peníze na těchto účtech platit pro kvalifikované lékařské a zdravotnické náklady, zatímco oni jsou zaměstnáni , a po odchodu do důchodu . V současné době , jednotlivci mohou uložit až do výše $ 3,000 na rok a rodiny až na $ 6,000 za rok do jejich HSAs s plnou daňovou exemption.However , HSAs nebo úspor na zdravotní péči , stejně jako cokoli jiného , má klady a zápory . Out of Reach
Jedním z kritérií pro vstupna zdravotní péči plány úspor jevysoká odpočitatelná zdravotní plán ,plán, který má nízké měsíční pojistné , ale vyžadovat, aby držitel plán platit výrazně vyšší částky účty za lékařskou péči před platby pojistného kop palců
To by bylo odlišné od standardní zdravotní plán , který pokrývá veškeré léčebné výdaje na vysoké prémie náklady . V roce 2008 ,minimální nárok na snížení nároku na zdravotní péči spoření bylo 1100 dolar na individuálních plánů a 2200 dolarů pro rodinné plány . I když tato čísla nemusí zdát významný z hlediska nákladů na zdravotní péči , které uvádějí HSAs více či méně mimo dosah obyčejných lidí .
Lidé ve skupinách s nižšími příjmy málokdy mívají jednorázové příjmy 1,100 dolar nebo 2200 dolar . Většinu času , by neměly být dokonce schopen zaplatit za vyšší odečitatelné zdravotní plán , abyzdravotní péče spoření je více či méně něco, co oni mohou jen snít .
No Good pro těžce Ill
podle analýzy provedené v roce 2006 Gruzie rozpočtu a Policy Institute , úspory zdravotní péče plány nejsou opravdu dobré pro ty, kteří jsou vážně nebo chronicky nemocní nebo jsou vypnuté . Protože tito lidé by vyžadovalo pravidelné lékařské péči, která by vytvářela vysoké účty za lékařskou péči . V takové situaci , že chronicky nemocní pacienti by bylo lépe se standardními plány zdravotní péče , protože by nebyli schopni ušetřit hodně v jejich zdravotní péče spoření .
Umožňuje Zaměstnavatelé off háček
zdravotní péče spoření umožní zaměstnavatelům se dostat pryč s utratit méně na dávky zaměstnanec zdravotní péče . Přechodem zaměstnanců na vysokých odečitatelných zdravotní pojištění , zaměstnavatelé jsou povinni platit méně pojistného . Zatímco zaměstnanci budou moci získat výhodu HSAs , by měly být v nevýhodě , protože úspory by z vlastní kapsy , a oni by se dostat stejné pojištění jako standard nebo skupinové zdravotní pojištění plánu od svého zaměstnavatele .
Limit o příspěvcích
hlavní nevýhodou spoření zdravotnických plánů je , že jednotlivci jsou omezeny z přispívat jak hodně jak oni chtějí . Horní limit pro příspěvky je na stejné úrovni jako spodní hranici pro povolený spoluúčastí ve vysoké odpočitatelné plány . Co to znamená, že jednotlivci budou muset platit vyšší účty za lékařskou péči z vlastní kapsy , než mohou získat úspory ve zdravotnictví plány nebo pojistné plnění .
Povinné k dani, a pokutované Výběry
Zatímco příspěvky na zdravotní péči spoření jsou osvobozeny od daní ,totéž neplatí pro výběry . Pokudpeníze uloženy do HSA je stažen před dosažením věku 65 let , z vybírané částky přitahuje pokutu ve výši 10 procent , plus příslušné daně .
