Práce se skupinami v sociální práci

Sociální pracovníci pracují se skupinami v mnoha různých prostředích , včetně obcí a čtvrtí , stejně jako další tradiční klinické a terapeutické místech . Sociální pracovníci , kteří pracují se skupinami jsou také vázáni etickým kodexem pro zobrazení kompetence v jejich práci . Jako takový , sociální pracovníci pracující se skupinami by měli porozumět základním principům skupinové práce a jak spustit efektivní skupinu, aby splňovaly potřeby klientů . Pokyny dovolená 1

Vytvořit skupinu hranice a pokyny . Diskutujte základní pravidla při prvním setkání . Členové skupiny se často cítí úzkost na začátku . Pro usnadnění tohoto úzkost , vysvětlit základní pokyny pro skupiny , včetně časů setkání , místo , doba trvání skupiny a velikosti . Buďte explicitní o politikách kolem nepřítomnosti , slušnost (např. stravování nebo využití mobilního telefonu ) a opouští skupinu, i když je v relaci . Objasnit očekávání na chování obou členů skupiny a sociálního pracovníka , a diskutovat o důležitých pravidel . Například , ve většině skupin , členové jsou zodpovědní k sobě na zachování důvěrnosti .
2

Podporovat soudržnost skupiny . Skupina soudržnost nastane, kdyžskupina jako celek cítí pocit důvěry , sounáležitosti a pospolitosti . Vytvořit prostředí, které podporuje důvěru a pomáhá členům skupiny cítit jednotní . Přijetí modelu , a být vnímavý a laskavý . Aktivně naslouchat a členové respekt skupiny . Členové skupiny bude vypadat na vás, jak se k sobě chovat a bude využívat metod, které model.
3

nechte skupiny , aby řešili své konflikty . Toto je často náročný pro sociální pracovníky , protože konflikty mezi členy skupiny může být nepříjemné , nebo dokonce děsivé . Ocenit je důležité , že konflikt má na celkové dynamice skupiny . Krok zpět a umožňují členům skupiny k řešení konfliktů na vlastní pěst . Mnohokrát , když se dva členové skupiny jsou v konfliktu ostatními ve skupině jim pomůže vyřešit . Sledovat situaci a být připraveni zasáhnout v případě, že se vyhrotí , nebo se stane neovladatelný . Mějte na paměti , že vyřešení své vlastní konflikty mohou zvýšit soudržnost mezi členy skupiny . Účastníci
4

podpory v době ukončení . Účastníci skupiny se často pocit ztráty , kdyžskupina je u konce. Ocenit, že určité chování a reakce na ukončení jsou normální . Někteří účastníci se mohou jednat , nebo se vrátit ke starým chování . Diskutujte ukončení se skupinou a vytvořit prostor pro všechny členy , aby vyjádřili své pocity na konci skupiny . Oslavte vítězství a tvrdou práci členů skupiny , a povzbudit je, aby dobrý pocit o tom, co jste dosáhl .