Jak se vyrovnat s kolegou Kdo má psychická porucha

Podle 2009 článek z " Psychiatrie Quarterly ",míra nezaměstnanosti pro lidi s diagnózou psychické onemocnění je 48 až 73 procent , v závislosti na diagnóze . I přesto, že duševní choroby jsou uznávány jako postižením podle Američanů se zdravotním postižením zákona , mnoho zaměstnavatelů --- a spolupracovníky --- stále diskriminují osoby s mentálním postižením . Jeodpovědností každého zaměstnance k omezení stereotypů a odmítnutí spolupracovníků s psychickými chorobami , abypracoviště nestane nepřátelský pro každého . Pokyny dovolená 1

Vzdělávejte se . Jakmile budete vědět, psychologickou diagnostiku váš spolupracovník se , hledat seriózní zdroje informací o známkách, příznacích , léčbě a prognóze duševní nemoci .
2

přijmout omezení vašeho spolupracovníka , aniž by týrat ho . Zpráva 1999 ve " Oxford Journal " uvádí, že 70 procent lidí se závažným duševním onemocněním, poznamenat , že byly považovány za méně kompetentní jiní . I když psychické nemoci dělat představit omezení do života člověka , nikdo nechce být zacházeno jako když jsou hloupí nebo neschopní .
3

mluvit , jestli vidíte ostatní diskriminovat svého spolupracovníka . " Oxford Journal " Studie zjistila, že 80 procent lidí s duševním onemocněním vyslechnout negativní komentáře o duševním onemocněním , a je vyhýbal nebo zamítnuta , je běžné .
4

Oddělte diagnózu od osoby . Každý má své silné a slabé stránky , a lidé s duševním onemocněním musí být uznána pro své silné stránky jako jednotlivci . Podle článku z roku 2004 v " americký psycholog Journal , " stereotypů lidí založené na duševní zdraví diagnózu brání oživení a žít co nejlepší život .
5

Zeptejte soucitné otázky, pokud nechcete pochopit vaše chování spolupracovníka . Většina lidí s psychickými problémy vyhnout se říká ostatním , aby mohli třeba vyhnout se stigmatizaci . Přístup vašeho spolupracovníka soukromě s pečující postoje , a snaží se mu porozumět .