Strategie pro řešení konfliktu

Konflikt jesoučástí každodenního života . Dictionary.com definuje konflikt jako " boj , bitva , nebo boj; polemiky , hádky; . Nebo duševní boje vyplývající z protichůdných požadavků nebo podnětů " Lidé prožívají konflikt s ostatními nebo uvnitř sebe z různých důvodů , jako je například rozdílných názorů či osobnosti . Strategie existují , aby se zabránilo , odstranění nebo účinně vypořádat s konflikty . Vyhnout
vyhnout se konfrontaci může být prospěšný v určitých situacích .

Vyhnout se konfliktu může pracovat v určitých situacích . Malé konflikty které nemají zásadní vliv na váš každodenní život nemusí být za dohadovat . Vyhnout se konflikt může být pozitivní, pokud vy nebojiná osoba reaguje s extrémní emoce na situace . Emocionální lidé , kteří se snaží přijít na konflikt najít žádné řešení, vzhledem k intenzivní pocity obou stran . Vyhněte se konflikt, pokud to představuje škodu pro vás nebo jiné osoby zapojené , nebo jestliže se jedna osoba má tendenci stát se násilný , když se setkají .
Vstřícný
Někdy budete muset ubytovat další osobu vyhnout se stupňující argument.

Pomocí empatie a respektu k potřebám jiné osoby představuje alternativní metodu k řešení konfliktů . Spolupracující a pochopení druhého člověka může mít řešení konfliktůhladký průběh . Můžete umístit těžké osobu jako způsob, jak ukončit konflikt , a to zejména v případě, že diskuse je nepostupují nebo frustrováni nebo obavy s vedením rozhovoru . Jindy můžete rozpoznat svůj vlastní chybu a ubytovat napravit s jinou osobou .
Konkurenční

šéfy najít konkurenční efektivní způsob, jak se vypořádat s konflikty na pracovišti.

Konkurence jeasertivní , ale silný , způsob, jak se vypořádat s konfliktem . Použijte k vyřešení konfliktu v případě nouze , " život a smrt " typu situace , nebo je-li co do činění s vyloučeni téma sílu . Firemní hlavy , šéfové a ředitelé mohou najít soutěžit býtefektivní způsob, jak vyřešit konflikty mezi zaměstnanci a během schůzí správní rady .
Kompromisy
Rozhodování o tom, co je důležité pro obě strany , je hlavní zaměření kompromisů .

kompromisů zahrnuje uvedení všechny vaše nápady na stůl , poslech na jiné osoby, ulovených v problematice a rozhodování o tom, jak udělat řešení práce pro obě strany . Práce s osobami podílejícími se na konfliktu , a navrhnout řešení , která zahrnuje myšlenky z každé strany , i když to může být nezbytné, aby každý člověk obětovat svůj názor k dosažení konečného výsledku . Povídání přes konfliktu nabízí optimální způsob, jak dospět ke kompromisu , s nebo bez prostředníka .
Spolupráce
Spolupracující znamená pracovat společně s cílem nalézt vzájemně uspokojivé řešení .

Spolupráce zahrnuje nalezení nejlepšího řešení konfliktu, který splňuje potřeby a očekávání všech. Spolupráce trvá déle dosáhnout řešení , ale nakonec všechny strany těžit z výsledků . Konference , otevřené jednání a zprostředkování poskytují ideální nástroje při spolupráci k vyřešení konfliktu .