Můžete být vyhozeni za usnutí v práci kvůli spánkové apnoe?

Ve Spojených státech chrání zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) osoby se zdravotním postižením před diskriminací v zaměstnání, včetně diskriminace na základě spánkové apnoe. Podle ADA je zaměstnavatel povinen zajistit přiměřené úpravy pro postižení zaměstnance, pokud by to nezpůsobilo nepřiměřené potíže pro podnikání.

Pokud má zaměstnanec spánkovou apnoe, může mít nárok na ubytování, jako je flexibilní pracovní rozvrh, klidný pracovní prostor nebo možnost dělat přestávky při používání stroje CPAP. Zaměstnavatel však není povinen tolerovat nadměrné nebo obvyklé spaní v zaměstnání, i když je způsobeno zdravotním postižením.

Pokud zaměstnanec se spánkovou apnoe v práci často usíná, může zaměstnavatel přijmout disciplinární opatření až do ukončení pracovního poměru, pokud spánková apnoe narušuje jeho schopnost vykonávat pracovní povinnosti. Zaměstnavatel se však musí zapojit do interaktivního procesu se zaměstnancem, aby identifikoval potenciální úpravy, které by mohly zaměstnanci pomoci uspět v jeho roli.

To, zda může být zaměstnanec propuštěn za usnutí v práci kvůli spánkové apnoe, bude nakonec záviset na konkrétních okolnostech případu, včetně závažnosti spánkové apnoe zaměstnance, dopadu ospalosti zaměstnance na jeho pracovní výkon a zaměstnavatele. úsilí vyjít vstříc zdravotnímu postižení zaměstnance.

Je důležité, aby zaměstnanci se spánkovou apnoe byli proaktivní při zvládání svého stavu a komunikaci se zaměstnavatelem o svých potřebách. Společnou prací mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé často najít řešení, která zaměstnancům se spánkovou apnoe umožní uspět na pracovišti.