Jak v boji proti pasivní , agresivní Boss

Pasivní - agresivní chování jenepřímé vyjádření hněvu se záměrem vyhnout konfliktu , ale přesto vyjádřit nelibost osoby jednající . Častopasivně agresivní člověk bude popírat , že zlobit , vyhnout se konfliktu , a předstírat nevědomost , když se setkají . Je to obzvláště těžké, kdyžpasivně - agresivní osoba je váš šéf , protože to poskytuje bezpočet způsobů, jak vyjádřit hněv . Pasivní - agresivní lidé jsou velmi odpor ke konfliktu , a tak vyjádřit svou nahromaděnou frustraci i nepřímými prostředky . Ty se mohou šířit zvěsti , že ignoruje žádosti , nebo " Stonewall " , což je , když se vypne do bodu, kdy nemůžete dosáhnout něčeho s nimi . Pokyny dovolená 1

Uchovávejte záznamy o každé interakci se svým šéfem . Uložení kopie e-mailů , faxů , poznámky a vést protokoly telefonních hovorů . Pasivní agresivní šéfové často popírá, že řekl nebo udělal něco , když se setkají . Musíte mít nezvratné důkazy , pokud se chystáte postavit svému šéfovi .
2

volání z vlastních chyb , než váš šéf má šanci najít trestný čin . Pokud děláte to nejlepší , aby uznaly a omlouváme se za případné chyby , které provedete , budete dělat to obtížný pro vás šéf odůvodňováno jakékoli pasivní agresivní akci .
3

čelit jakýmkoliv pasivní agrese přímo . Citovat zvláštních případech, kdy máte pocit, že se ublížil , a zeptejte se svého šéfa , proč udělal to, co udělal . Nebo ještě lépe , zeptejte se , co můžete udělat , aby urazit svého šéfa a pozorně naslouchat , aniž by obranyschopnosti . Zobrazuji svého šéfa , že je to v pořádku , aby se přímo hovořit o problémech pomůže snížit pasivní agrese v budoucnosti .
4

Předložte důkazy, oddělení lidských zdrojů nebo nadřízeným svého šéfa , pokud přímá konfrontace se svým šéfem Nemá ' t pracovat . Ujistěte se, že jste jen řešit záležitosti , kde budete mít důkaz o spáchání trestného činu . Držte se faktů .