Nejlepší způsoby, jak zvládnout konflikt

Ať už jste doma nebo v práci , není tam žádný vyhnout konfliktu . Konflikty vznikají, když tam jerozdíl v hodnotách , akce , zobrazení nebo směru . Spíše než skrytí nebo ignorování konflikty v práci nebo ve vztahu , zkuste manipulace je s několika základními dovednostmi v jednání a kompromisu . Cílem při řešení konfliktu není vyhlásit vítěze , ale spíše dospět k dohodě , která těží obě strany sporu . Uveďte Problém

Mnoho lidí má těžké době vyjadřuje přesně to, co to je, že je rozrušený nebo neshody o . Pokudkonflikt byl vaření na chvíli , je pravděpodobné, že skutečná podstata problému se stal ředí jiných křivd a drobných nepříjemností . Udělejte krok zpět a zapisovat přesně to, co je frustrující vás . Zeptejte se sami sebe , co je skutečným zdrojem konfliktu je a jak to cítíte . Pak se psát o tom, jak byste si přál, aby se situace vyřeší . Přičemž čas vyřešit své vlastní myšlenky a pocity před rozhovoru s co- dělník , člena rodiny nebo přítele, který vám pomůže zůstat v klidu a být jasné , jak si práci k usnesení.
Řešení problémů

konflikt není vždyšpatná věc . Z konfliktu může přijít kreativní řešení starých problémů , nebo obnovený smysl pro kamarádství ze které dělal to přes obtížnou výzvu . Přístup konflikt jak by jakýkoli problém vyřešit . Pokud je konflikt na pracovišti , shromáždit strany ve sporu společně a provádět brainstorming . Zeptejte se každého člověka na seznam kreativní řešení konfliktu , bez ohledu na to , jak hloupé a nepravděpodobné, že řešení by mohlo znít . Jako skupina , rozhoduje o tom, co se jeví jako nejlepší řešení pro realizaci . Souhlasíte s tím , aby časové ose přezkoumat účinnost roztoku . To ponechává prostor pro další zdokonalování nebo pro vyzkoušení nového přístupu , pokudprvní nesplňuje očekávání .
Kompromis

Místo toho se snaží vyhrát v rozporu se svým partnerem nebo spolupracovníkem , pracovat společně směrem ke kompromisu . Vynětí půdy z produkce čas na rozhovor , pokud nejste unavení z práce , nebo ve spěchu někde být . Ujistěte se, oba víte , corozhovor je o to ani jedna strana cítí zaskočeni . Začněte tím, že hledá místa v konfliktu , kde se oba dohodnou . Například , pokud jste ve sporu o tom, kdo je odpovědný za vaření večeři , můžete se shodují, že domácí jídla jsou důležité pro vaši rodinu . Prozkoumat možnosti kompromisu , že se budete oba pocit, že jste součástí řešení .
Třetí strany

Některé konflikty jsou prostě příliš velké , aby byly zpracovány samostatně . Na pracovišti , pokud je obtížné vyřešit konflikt , požádat o pomoc svého nadřízeného nebo manažera lidských zdrojů . Nejste říkat na osobu , spíše se ptáte na někoho jiného , aby se připojit ke konverzaci , které vám pomohou jak najít řešení . Ve vztahu nebo manželství Dalo by se , jako pár , požádat o radu důvěryhodných přátel , nebo jít podívat poradce . Nejdůležitější je , aby se aktivně pracovat na usnesení.