Jak zvládat hněv na pracovišti

Pro mnoho lidí , práce může býtprimárním zdrojem stresu a stres může vést k hněvu . Přepracování , náročné šéfy a dokonce i žárlivost na podporu spolupracovníka může produkovat vyhřívané konfrontace . I když to není vždy snadné , tam jsou věci, dohledu a spolupracovníci mohou provádět efektivně řídit hněv na pracovišti . Pokyny dovolená 1

Adresa hněv . Nenechte se vymknout z rukou . Promluvte si s jednotlivci , nebo , je-lihněv způsobil střet mezi dvěma nebo více zaměstnanci , poraďte se všechny zúčastněné . Snažte se pochopit, kde jehněv pochází.
2

Zjistěte, zdahněv vznikl z pracovního prostředí . Proveďte požadované změny v politice nebo zaměstnanců zátěže . Někdyúprava pracovního prostředí může změnit rozzlobený chování .
3

Nabídka Anger Management a kurzy zvládání stresu pro všechny zaměstnance . Během oběda nebo po pracovní době Přineste instruktorů do společnosti a nabízejí kurzy . Učí lidi, jak zvládnout svůj hněv a stres mohou pomoci řídit nebo zabránit hněv na pracovišti .
4

spravovat svůj vlastní hněv na pracovišti . Býtvzorem . Jako manažer , měli byste odrážet hodnoty a etiku společnosti . Zobrazit zaměstnanci , jak zacházet s pracovišti frustrace , aniž by se uchylovat k hněvu .
5

Obraťte se na jiné pomoc při řízení hněv , pokud to pokračuje býtproblém , nebo je-liurčitá situace není vyřešena . Jděte do oddělení lidských zdrojů .
6

Naučte zaměstnance na obličej a zvládnout svůj hněv . Nechte je , aby si pauzu , kdy práci maří jejich . Jít na procházku , nebo strávit nějaký čas o samotě může pomocihněv rozptýlit . Nápovědazaměstnanec pracovat přes hněv a nasměrovat ji do více produktivní úsilí .