Osobní Conflict Styly
Identifikační svůj osobní styl konflikt by mohl pomoci pochopit a zlepšit způsob, jakým můžete zvládnout obtížné situace , které by mohly být užitečné při snižování hladiny stresu . Správa osobních styl konflikt se týká způsobu, jakým se lidé chovají , když se setkal s argumenty nebo neshody . To je často používán k analýze vztahů lidí, kteří mají v práci a způsobu, jakým jsou obchodní rozhodnutí. Podle Thomas- Kilmann konfliktu nástroje režimu , je jich tam pět hlavní styly řešení konfliktů . Žádná z nich je správné nebo špatné samo o sobě , a některé z nich mohou být vhodnější než ostatní v určitých situacích . Nicméně jedinci, kteří mohou mít tendenci používat určité techniky v argumentech , což je jejich osobní styl konflikt . Každá z těchto stylů je charakterizována rovnováhou mezi sebevědomí a spolupráce se ukázat . Soutěž
Pokud máte pocit, že jste agresivní, nebo defenzivní , když se setkal s konfliktem , můžete mít konkurenční styl řízení konfliktu . Tento styl je váha mnohem více směrem k sebevědomí , než spolupráce , a je často používán ve win /ztratit situacích . To může být užitečné v době, kdy musí být provedeny , nebo kdy je požadovánorychlé výsledky , a může být také vhodné , kdyžčlověk cítí, že musí být asertivní , aby se vyhnul využityzásadní nebo nepopulární rozhodnutí .
Konkurenční konflikt styl je charakterizovánnastavením dopředu o vaše názory , aniž by s ohledem na jakékoliv protichůdné názory , pomocí hodnosti nebo postavení jako způsob, jak vyhrát argumenty , stojí si za svým a dělat své názory jasně všem ostatním . Jednotlivci používající tuto metodu dohadovat se snaží , aby se jako první , před ostatními , a to může vést k boji o moc , které ani nemusí mít žádný význam pro počáteční neshody . Další nevýhodou použití konkurenční styl řízení konfliktu je, že nepřispívá k budování dlouhodobých vztahů , protože tento způsob argumentovat, nutně vyžaduje protivníky , a ačkoli tam je obvykle jeden absolutním vítězem konfliktu , tam je také mnoho poražených .
Spolupráce
Pokud máte tendenci pokusit se najít výsledek na argumenty , ve kterých je každý zapojenvítěz , může být pomocí spolupráce styl řízení konfliktu . Tento způsob řešení neshod je nejen vysoce asertivní a velmi kooperativní . Při použití tohoto stylu ,osoba jedná jako prostředník , se snaží najít řešení problému tím, že názory Všichni spolu . Z tohoto důvodu ,konec výsledkem společného jednání může být viděn jako více kreativní , než jakékoliv řešení, jen jedna osoba by mohla přijít s na vlastní pěst .
Lidé se spolupráce styly konfliktů může být více pravděpodobný, že poslouchat a identifikovat obavy ostatních zapojených do diskuse , a zajistit, aby každá konfrontace sledují je non-hrozit . Tento styl může být jedním z nejlepších přístupů k argumentům mezi lidmi , kteří chtějí, aby jejich vztah zůstal neporušený , protoževýsledek je , že každý je spokojen s . Přátelství a vztahy s kolegy může být zlepšena použitím této techniky . Nicméně , diskuse používající styl může trvat dlouhou dobu , takže to může být méně vhodné při rozhodování o malých věcech .
Kompromis
Pokud je váš hlavní cíl , když v argumentech nebo rozhodování je najít střední cestu mezi rozdílnými názory , může být pomocí kompromitující styl konfliktu . Tento styl je mírně asertivní a družstvo . To může zahrnovat jednání a vzdát se části z toho, co chcete , aby bylo možné dosáhnout šťastného dohodě . To vyžaduje schopnost usnadnit komunikaci v rámci skupiny .
Tento styl může být užitečné přiřešení konfliktů jedůležitým cílem , kdy předmětem tohoto argumentu není velký význam , nebo jako dočasné řešení v případě, že je není dostatek času , aby správně analyzovat situaci . To může být vhodné pro situace, kdyřešení nemůže být dosaženo buď spolupráce nebo konkurence styly . I když se blíží konflikt tímto způsobem může snížit riziko konfrontace a mocenských bojů ,skutečnost, že každý učinil ústupky k dosažení kompromisu , může znamenat, že nikdo není opravdu spokojeni s konečným výsledkem . To může znamenat , že výsledky těchto jednání nejsou trvalé .
Zamezení
Pokud máte pocit, že obecně se snaží udržet si z argumentů a od konfrontace , váš osobní styl konflikt může být vyhýbání se placení daně . Některé z důvodů, proč lidé mohou vybrat uniknout neshody jsou, protože mají strach z toho, že v takové situaci , nebo proto, že nejsou přesvědčeni o své schopnosti k vyřešení konfliktu . Tento přístup je nízký sebevědomí a spolupráci .
Zatímco někteří lidé mohou fyzicky odstranit sami z oblastí konfliktů , jiní mohou vyhnout argumenty tím, že ignoruje problém v ruce, nebo si srandu o tom . Tento přístup je vhodný v době, kdyproblémem je malý zájem a je dobré pro ty, kteří chtějí rychle a snadno pohybovat v minulosti problémy . Na pracovišti , může to být také vhodné , pokud nenívelké množství času jít do diskuse . Nicméně , vyhýbání často nenídlouhodobým řešením a může způsobit problémy ve vztazích a vést k nelibosti .
Ubytování
Pokud máte pocit , že jste dal potřeby druhých první při řešení neshod můžete mít vstřícného osobního stylu konfliktu . Tento přístup je nízká asertivita , ale vysoce založené na spolupráci . Lidé, kteří používají tento způsob řešení konfliktu musí být schopni praktikovat nezištnost a musí být schopen dát své touhy na backburner . Mohou také musí být pohodlné vyřizování objednávek od ostatních .
Tento přístup by mohl být vhodný pro použití přiřešení sporů není velký význam . To může být také dobré pro udržení míru a vyhýbat se konfrontaci . Další výhodou tohoto stylu řízení konfliktů je to, že může poskytnout rychlé řešení pro argumenty . Avšak lidé, kteří nadužívání tento přístup by mohl trpět nízkým sebevědomím a může cítit zášť vůči ostatním . Navíc ti, kteří udržet počet , kolikrát mají dovoleno jinou osobu, aby se jejich cesta může začít může začít cítit zaslouží , protože očekávají, že stejné zacházení od ostatních .
