Jak implementovat pět strategií společenských interakcí
Tento poučí čtenáře o tom, jak definovat a osobně realizovat pět strategie společenské interakce . Návod dovolená 1
vyhýbání se StrategyIn můj vztah s mým významný jiný , oba jsme uznat, že jsme vydrželi mnoho těžkostí v průběhu let . Tyto faktory měly významný vliv jak na nás a hluboce ovlivnil způsob, jakým jednáme s ostatními lidmi a navzájem stejně . Z tohoto důvodu jsme oba jsou velmi opatrní a dbát navzájem potřeb ve vztahu k prostoru a empatie , jak jsme si vědomi , žepokud tak neučiní, by vedlo k vážným konfliktům , které by mohly zničit náš vztah . Například , mohu ujistit, že dám svou přítelkyni čas a prostor , aby zvážila veškeré návrhy, které jsem dělat o našem vztahu , tedy zmírnění žádný tlak , který by byl zbytečně umístěn na ni o odpověď . Ona na oplátku dává významnou myšlenku na mé potřeby a pocity , které oplácí na stres zmírňující součinitel zahájeném mými empatie základních činností . Kumulativní účinek tohoto typu interakce jevztah bez stresu , které úspěšně rozvíjí v pozitivním způsobem, vzhledem k dobré úmysly a sklony pro nás oba .
2
CompromiseIn mé zkušenosti jsem zjistil, že lidé chtěli komunikovat s někým, kdo je ochoten ke kompromisům své osobní přání , aby se zajistilo , že všechny strany jsou v jakékoli snahy , které se aktivně účastní spokojeni dovnitř jsem dospěl k poznání, že je nutné, aby jsem použít kompromisní strategii na práce , takže mohu zajistit, že všechny cíle a iniciativy společnosti založené se získá co nejdříve . Kompromis strategie mi pomohl lépe pochopit, jak lidé sledují cíle prostřednictvím týmu na základě iniciativ . Tyto iniciativy také hrají významnou roli při artikulaci schopnost nebo ochotu ke kompromisům individuální , protože každý nevidí hodnotu kompromisů a snažíme usnadnit kooperativní pracovní prostředí . Zjistil jsem, že tyto typy lidí, kteří brání úspěchu na pracovišti , i když já osobně věřím , že mnoho z těchto typů lidí lze přesvědčit , aby přijali kompromisní strategii , je-li tato strategie správně naučil na ně .
3
CollaborationA strategie spolupráce v workplaceshows své nadřízené , kolegy a podřízenými , že jstetýmový hráč , který chápe, že někdy to trvá několik názorů a nápadů k řešení problémů . Spolupráce a budování konsensu jdou ruku v ruce a se rovná úspěchu ve většině případů ve vztahu k řešení problémů na pracovišti . V mém životě , spolupráce se mě přivedl blíže k lidem na úrovni přátelství a věřím, že to je pravda, i pro ostatní , jak spolupráce podporuje a usnadňuje interakci mezi jednotlivci a nebo skupiny ze všech oblastí života . Spolupráce umožňuje jednotlivcům potlačit své ego a zároveň jim umožní pustit se do pátrání po větší úspěch v jakékoli oblasti si to přejí . Spolupráce nabízí mnoho výhod , aniž by bylexkluzivní strategie ve vztahu k věku , pohlaví, rasy či vyznání , a proto ilustrovat strategii rozmanitost vychází v každém slova smyslu .
4
ConfrontationThe konfrontace strategie má své výhody a nevýhody pro které mohou mít významný vliv na váš vztah s ostatními lidmi . V souvislosti s negativním aspektu konfrontacekonfrontace scénář může usnadnit negativní reakce od někoho na základě toho, co vnímají jakonegativní akt od osoby, která podnět konfrontaci . Ačkolivnímání negativity může být špatně v mnoha případech , existuje mnoho případů, v nichžvnímána negativita byla správně určit v důsledku negativní verbální a řeč těla . V mnoha případech se tyto faktory porodíš vzájemné vyjádření negativity od osoby, která je konfrontována . S ohledem na pozitivní aspekt konfrontace , je možné , aby uctivě konfrontovat někoho, kdo pečlivě vybírá slova, která nejsou ponižující nebo neuctivé , jak si klidně napadnout jejich konkrétní stanovisko . Když řádně provedena , může tato forma konfrontace ukáže být prospěšné pro obě strany , jak to učí je být otevřený proti stanoviska nebo souhlasit s nesouhlasit v některých případech .
5
LoyaltyI použít věrnost strategie v práci a ve svém každodenním životě . Není těžké zůstat loajální k někomu, kdo je loajální k vám . Když někdo získal vaši důvěru a ukázalo být loajální v průběhu času , je velmi snadné zůstat loajální k nim stejně . I nadále věrný různých oborů a oddělení armády , protože loajality , který byl uveden na mě po dobu deseti let , pokud jde o mé odborné přípravy a rozvoje jako voják a muže . I v pořadí , oplatit , že věrnost v každém směru , že můžu myslet . Jsem zůstat loajální ke své rodině , protože to je to, co rodinní příslušníci mají dělat . Moje matka zvedl , abych bylnejlepší člověk, že mohu být přesto jsem jako loajální členy rodiny , že mám problémy s , jak jsem se k ní , protože jednou , rodinní příslušníci mají zůstat loajální ke své rodině . Věrnostní jako strategie, je pro mě velmi snadné vzhledem k výše uvedené " lehkostí " faktory, které jsem uvedl .
