Signs &Příznaky stresu u zaměstnanců

Odhaduje se, že Američané se zaměřují jednu čtvrtinu svého života na činnosti související s prací . Stres na pracovišti může mít náročné prostředí nemožné řešit . To platí zejména v době hospodářského útlumu , kdy propouštění a snižování platů přispívat ke stresu na pracovišti. Je důležité si uvědomit, kdy zaměstnanci vykazují příznaky a symptomy stresu , než se věci zhorší kritické fázi . Absence

Téměř každý potřebuje občas duševní zdraví den pryč z práce . Na druhé straně , v případě, že pracovník , který byl vždy spolehlivý v minulosti začíná objevovat pozdě do práce , nebo vůbec ne , že může být reakce na stres . Je důležité vyloučit jiné příčiny změn , jako je například onemocnění nebo těžké povinnosti doma . Nicméně, v případě neexistence takových faktorů , absence jeblikající neonový nápis na zaměstnance stresu .
Zneužívání návykových látek

Bohužel , lidé někdy sami ordinují jako reakce na stres , včetně stresu na pracovišti. Zneužívání návykových látek nemusí vždy znamenat , žezaměstnanec se objeví v kanceláři zjevně pod vlivem alkoholu . Známky zneužívání návykových látek se často projevují ve změnách osobnosti , jako například zvýšené rozrušení nebo podrážděnosti s kolegy . Zaměstnanec, který se zdá k prokázání finanční problémy , když jiní , kteří dělají v podobných platy jsou schopni rozpočet své peníze dobře může podporovat závislé na návykových látkách zvyk .
Snížená produktivita

Vezmeme si přestávku na kávu nebo několik minut prostoje chatovat s kolegy během dne je zcela normální . Trávit hodiny času společnosti surfování na internetu nebo provádění osobní telefonní hovory není . Nicméně , může lenost nemůže býtskutečnou příčinou v pozadí tohoto chování , a to zejména pokud se jedná o nedávný vývoj . Zaměstnanec , jehož produktivita práce klesá dramaticky , může být reakce na stres . To je taképřípad, kdyvysoce výkonný náhle začíná podáním subpar práci .
Vysoká fluktuace

Jeden nespokojený zaměstnanec opustil pracoviště, může být připsána na osobní obtíže zahrnující že zejména individuální . Nicméně, v případě, že je kontinuální fluktuace v určitém oddělení nebo společnosti , může to být způsobeno obecně stresovém prostředí . To platí zejména v případě, že vysoká míra fluktuace přetrvává během období vysoké nezaměstnanosti , kdy je více pravděpodobné, že se snaží vydržet obtížné pracovní situace , spíše než zabývat se stresem hledám novou práci lidí .
Prevence /Řešení

Zaměstnavatelé by měl být ostražitý na známky stresu v jejich zaměstnanců . Důvěrný rozhovor může být vše, co je potřeba uklidit veškeré obtíže spojené . Navíc , dávat zaměstnancům tolik autonomie při plnění svých pracovních míst jak je to možné , stejně jako jasné zpětné vazby na výkon může také snížit stres . V dobách hospodářských obtíží , udržet zaměstnance informovat o plánech společnosti , i kdyžzpráva je špatná , může minimalizovat pověsti , která může být rovněžvýznamným zdrojem stresu .