Známky přetěžování zaměstnance

Stres je docela normální na pracovišti , alechronické , přetížené zaměstnanec může představovat problém pro zaměstnavatele , spolupracovníky a zaměstnance . S rostoucími náklady na pojištění a méně zaměstnanci , může býtvelkým přínosem pro zaměstnavatele , aby byli schopni identifikovat přetížené zaměstnance a jednat . Tam jsou některé základní znaky , kterézdůraznil zaměstnanec čerpají -lizaměstnavatel věnuje pozornost . Rozpoznání těchto příznaků může zvýšit základní morálku pracovního prostředí , kromě snížení nákladů na pojištění a absentující ceny . Absence a Nedochvilnost

Stres může vést k řadě úzkostných otázek , z nichž mnohé mohou mít za následek nepřítomnosti zaměstnance nebo nedochvilnost z práce. Stres na pracovišti často za následek obtíže se spánkem. Když se konečnězaměstnanec nevyspalý se usnout , oversleeping může způsobit nedochvilnost . Nedostatek spánku může také přispět k nemoci , což v nepřítomnosti . Absence může také navrhnout, nedostatek motivace , které je škodlivé pro pracoviště . Zneužívání návykových látek je dalším možným faktorem, který přispívá k nepřítomnosti si zaměstnanec , jako stres , deprese a zneužívání návykových látek jsou často vzájemně propojeny .
Snížení kvality práce

zaměstnanec cítí stres z příliš velký tlak nebo čas od času je neuvěřitelně omezený ,kvalita práce zaměstnance , může trpět . Při práci zaměstnance začíná trpět , může to ovlivnit každého na pracovišti . Ostatní zaměstnanci mohou být v závislosti na kvalitě práce stresovaných zaměstnanců , astres z jedné osoby může snadno způsobit řetězovou reakci . Pokud jeden zaměstnanec není schopen produkovat očekávané výsledky , že odpovědnost padá na spolupracovníka , zvyšování úrovně spolupracovník je stres .
Nedostatek humoru

Pokudzaměstnanec, který za normálních okolností se zdá , že mají velký smysl pro humor není praskání své normální vtipy nebo je abnormálně tichý , stres může býtpříčinou . Když se cítíčlověk ve stresu, sociální interakce nejsouprioritou , a to zejména v případě, že osoba je pod přísným termínu . Zdůraznil, zaměstnanec se může stát , takže se zaměřil na své vlastní otázky a problémy, které humor je mimo dosah .
Polemický chování

mnoha stresovaných zaměstnanců , hněv a frustrace je přirozeným důsledkem úzkosti . Je-lizaměstnanec je náhle elegantní a spory s ostatními spolupracovníky , s výsledky nepřátelské pracovní prostředí . To může způsobit další přidanou zátěž pro všechny členy na pracovišti . Křičel a šikana ostatní jejasným ukazatelem přetěžování zaměstnance, který vyžaduje okamžitý zásah .
Široké Stres

Pracovní stres jeproduktem prostředí a není omezena pouze na jeden zaměstnanec . Je důležité, aby zaměstnavatelé , aby bylo možné rozpoznat příznaky rozšířené stresu , jako jsou kancelářské argumenty a bojů , nízká morálka , zvýšené množství stížností a celková absence . Jsou-li tyto faktory prezentovány ,klíč je vytvořit prostředí, které se cítí příjemné . Podporovat zaměstnance sdílet pocity , pokud chtějí .